タクシーで働く

男性社会のイメージが強いタクシー業界ですが、近年では勤務形態や事業者制度などが整備されてきており、女性でも働きやすい環境になりつつあります。

そもそも、女性の方が細かい気配りや、ホスピタリティ精神が高い人材だったりするという理由から女性乗務員を採用しよう！というタクシー事業者が増えてきました。

「子育てタクシー」や「マタニティタクシー」といった、女性向けのタクシーサービスが増えたことから、女性のお客様に寄り添える女性乗務員の需要も高まっているのです。
今後、ますます女性乗務員の活躍の場が増えてくることでしょう。

女性が気になるタクシー事業者はこんなところ！？

女性目線での福利厚生面が整っているか 女性の皆さんが一番気になる点としてあげられるのが、数々のライフイベントの中で会社制度として無いと不安を感じてしまうのが『産休・育児休暇』といった制度です。
これまで男性中心だったタクシー業界においては、そのような制度が必要ないとされていました。
しかし、昨今では女性乗務員を積極的に採用するために、『産休・育児休暇』のほかに、託児所や保育所を整備する事業者も増えてきています。

女性用の設備環境が存在するか こちらも女性が仕事を続ける際、気になる点かと思います。
タクシー事業者のほとんどは更衣室や仮眠室が設けられています。しかし、男性が多かったタクシー事業者では共有で使わなければならない設備がほとんどで、個別の空間などは設けられていませんでした。
多くの女性は、なるべくなら女性専用のスペースがある事業者がいい！という意見が多いことから、最近では女性専用の更衣室や仮眠室などの設備を整備しているタクシー事業者が増えてきています。

制服のデザインはどんなものか 女性ならではの視点と言うと、制服（デザイン）が気になるところ。
若手や女性乗務員の人材確保とタクシー業界のイメージアップを図る一環として、従来ある制服を一新する事業者もあります。

女性が活躍できるサービスがあるか 女性のお客様の場合、「男性乗務員より女性乗務員の方が安心できる」という方も多く、女性乗務員が求められる場が増えています。男性とはまた違った女性ならではのホスピタリティが求めらています。

女性が働きやすい勤務形態か 従来のタクシー事業者は、隔日勤務という勤務形態のみだったので、育児など時間に縛りがある女性には、タクシー業界への転職は簡単ではありませんでした。
しかし、それでは人材確保が難しくなったため、昼間のみ働けば大丈夫という『昼日勤』という勤務形態が誕生しました。
「これならば、私でも働ける！」という女性が増え、従来の隔日勤務という勤務形態から『昼日勤・夜日勤』といった選べる勤務形態へと変わっていきました。

女性乗務員のまとめ

この数年でタクシー業界の女性乗務員採用に向けた意識は大きく変わってきました。
女性を採用したい事業者は、自社HPなどで積極的にPRを行っています。タクシー事業者によって、それぞれ魅力がありますので、求人内容をよく確認してみましょう。

参照元：https://www.drivers-work.com/column/knowledge/womensperspective/